天津海融科(kē)技有(yǒu)限公司-人工智能(néng)解决方案提供商(shāng)和系统研发公司

10倍
新(xīn)员工入职速度提升10倍

4个月
工资单管理(lǐ)自动化的投资回报期仅為(wèi)4个月

节省人力资源专业人员40%的时间

机器人流程自动化（RPA）将部门从繁琐的重复性任務(wù)中解放出来,使得他(tā)们能(néng)够专注于更具战略性的项目。

世界各地的人力资源部门纷纷采用(yòng)RPA技术,一方面可(kě)以节省多(duō)达40%的时间,另一方面使得他(tā)们的工作场所更加令人愉悦,更加以人為(wèi)本。

為(wèi)现有(yǒu)数字人力资源系统（SAP、Workday 等）的流程实现自动化。

通过编辑器,轻松地编辑、创建机器人。

利用(yòng)拖放式人工智能(néng)（AI）提升自动化水平。

花(huā)较少时间寻找和评估求职者,而花(huā)较多(duō)时间会见合格求职者和参加人才发掘活动。

更多(duō)地关注福利措施,而非健康和福利计划的管理(lǐ)。

专注于制定预防问题发生的机制,而非事件发生之后的案件调查。

参加业務(wù)部门的独特计划,此前难得参加。

参加业務(wù)部门的独特计划,此前难得参加。

某人力资源服務(wù)提供商(shāng)為(wèi)90%的工资单管理(lǐ)流程实现自动化。仅用(yòng)7周时间完成部署之后,机器人便可(kě)处理(lǐ)通过電(diàn)子邮件从客户那里收到的所有(yǒu)工资单变更项目,并自动将其输入SAP系统。

通过将无人值守和有(yǒu)人值守的机器人相结合,该公司得以将每个新(xīn)员工的入职流程时间从30分(fēn)钟减少到3-4分(fēn)钟。自动化准确性的提高,还节省了以前审查和纠错所需的时间。